Глухота и дискриминация при приеме на работу

К сожалению, когда глухие и слабослышащие люди ищут работу, они могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу. Потенциальные работодатели могут различать открыто или скрыто. Эта дискриминация происходит либо из-за явных предрассудков, либо из-за незнания глухоты и потери слуха. Например, работодатель может ошибочно полагать, что глухому сотруднику постоянно будет нужен переводчик.

Что могут делать глухие соискатели?

Некоторые глухие люди, ищущие работу, могут попытаться изменить свое резюме так, чтобы скрыть факт потери слуха. Глухие люди могут указывать в своих резюме номера телефонов службы ретрансляции. Этот номер является реальным голосовым номером, и работодатели, которые видят его в резюме, не знают, что кандидат глухой / HOH, пока они не позвонят. Это позволяет избежать «разглашения» того факта, что заявитель не слышит в резюме, потому что глухой заявитель может вместо этого указать личный номер телефона ретранслятора. Что еще более важно, глухие соискатели могут немедленно связаться с звонящим работодателем.

Если вы подозреваете, что подвергаетесь дискриминации, задокументируйте все. Хорошая документация часто является ключом к победе в битве. Например, если вы звоните в компанию, в которой хотите работать, и человек по телефону говорит что-то вроде «мы не нанимаем глухих», убедитесь, что вы задокументировали это.

Что делать с дискриминацией

Во-первых, имейте в виду, что если вы столкнетесь с дискриминацией при приеме на работу, это может быть нарушением Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно ADA, соискатель считается квалифицированным, если он может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них. Примером разумного приспособления может быть переводчик на важных собраниях персонала.

Затем имейте в виду, что существует правительственное агентство США, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которая отвечает за защиту ваших прав при поиске работы, а также на работе. Хотя у вас может возникнуть соблазн сразу подать иск в суд, по правилам EEOC вы должны подать заявление о дискриминации.передВы можете подать иск через Интернет или по почте. У вас есть 180 дней для подачи заявления со дня факта дискриминации, включая праздничные и выходные дни.

Как подать заявку в EEOC

Подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу в EEOC несложно. Вы можете подать или инициировать регистрацию тремя разными способами - лично, по телефону или по почте. Чтобы подать заявление лично, обратитесь в местный офис EEOC. EEOC рекомендует связаться с местным офисом перед подачей заявки, потому что в каждом офисе есть свои собственные процедуры. Чтобы инициировать регистрацию по телефону, вы можете позвонить в EEOC по телефону 1-800-669-4000 и сообщить основную информацию, и они свяжутся с местным офисом от вашего имени, но вам все равно придется работать с местным офисом, чтобы фактически подать обвинение. . Чтобы подать заявку по почте, вы можете отправить EEOC подписанное письмо со всеми подробностями. EEOC может связаться с вами для получения дополнительной информации, или EEOC может поместить всю информацию, которую вы отправили, в официальную форму оплаты, которую вас попросят подписать.

Что может сделать EEOC

После того, как они получат ваше обвинение в дискриминации, EEOC может попросить вас пройти через посредничество, в то время как нейтральный посредник может попытаться разрешить ситуацию. Если попытка посредничества не удалась или EEOC не попросит вас сначала попробовать посредничество, ваше обвинение в дискриминации будет передано следователю, который проведет расследование, чтобы выяснить, действительно ли дискриминация имела место.

Результаты рассмотрения жалобы

Если следователь EEOC решит, что имела место дискриминация, EEOC попытается урегулировать вопрос с работодателем. Если урегулирование не достигнуто, EEOC решает, подавать ли иск против работодателя. И наоборот, если следователь EEOC решит, что дискриминации не было, вы все равно имеете право подать иск против работодателя. Вы получите уведомление о праве на подачу иска.

Средства правовой защиты от дискриминации при найме на работу

При попытке достичь урегулирования или при подаче судебного иска EEOC может попросить вас устроить на работу или получить зарплату, которую вы бы получили, если бы компания изначально наняла вас. Также могут быть компенсационные (для возмещения ваших затрат) или штрафные убытки (например, для работодателя, который открыто дискриминировал).

Дела EEOC с участием глухих соискателей работы

Были ли в прошлом дела EEOC с участием глухих соискателей работы? Да. Поиск в отделе новостей EEOC по глухим обнаруживает следующие примеры:

• EEOC урегулировала дело с сетью отелей по поводу глухой подростка, которой на собеседовании сказали, что она не соответствует требованиям для должности, на которую претендовала, из-за потери слуха.
• EEOC выиграла судебный процесс против кадровой компании, которая не рассматривала глухого соискателя на должность биржевого клерка. Кадровая компания не примет заявление о приеме на работу и не собеседует глухого соискателя.