Если вы страдаете синдромом раздраженного кишечника (СРК), у вас могут быть особые опасения по поводу того, как подойти к теме вашего СРК, когда вы подаете заявление на работу. Знание своих прав может помочь вам сориентироваться в процессе подачи заявления о приеме на работу.
Роберт Дейли / OJO Images / Getty Images
Ваши права согласно ADA
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей от дискриминации из-за инвалидности во время процесса приема на работу. Согласно ADA, инвалидом считается тот, у кого есть:
- Физические или умственные нарушения, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность
- Запись или история существенного ограничивающего нарушения или рассматривается или воспринимается работодателем как имеющее существенно ограничивающее нарушение.
Это определение было расширено в поправке ADA. Поправка включает проблемы с «основными функциями организма» в описание «основных жизненных функций» и признает эпизодический характер некоторых расстройств. Это расширенное определение усиливает аргументы в пользу СРК как инвалидизирующего состояния.
Должен ли я рассказать потенциальному работодателю о своей IBS?
Работодатели должны обеспечивать разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями в процессе приема на работу. Если вам понадобится такое приспособление (например, доступ к туалету во время собеседования или любого тестирования перед приемом на работу), вы имеете право попросить об этом, не влияя на то, будете ли вы приняты на работу. Работодатель имеет право запросить документацию о вашем состоянии и ваших конкретных потребностях.
Если вам не нужно такое жилье, по закону вы не обязаны сообщать потенциальным работодателям о своем состоянии здоровья. Работодателям запрещено задавать вопросы или требовать медицинского осмотра перед тем, как сделать предложение о работе. После продления предложения работодатели имеют право задавать вопросы о вашей истории здоровья и имеют право требовать медицинского осмотра перед тем, как вы начнете работать. поскольку они предъявляют одинаковые требования ко всем остальным, кому была предложена такая же работа.
Может ли работодатель использовать мою IBS, чтобы не нанимать меня?
Нет, работодателям запрещено отказываться от предложения о работе только на том основании, что они узнали, что вы страдаете СРК. Предложения о работе могут быть отозваны только в том случае, если работодатель может доказать, что ваша IBS препятствует вашей способности «выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них».
Будет ли мой IBS сохранен в тайне?
Любая информация о вашем состоянии здоровья, которая раскрывается в процессе подачи заявления о приеме на работу, должна оставаться конфиденциальной; однако о вашем состоянии также могут быть уведомлены следующие стороны:
- Лица, участвующие в принятии решений о приеме на работу
- Руководители и менеджеры, если необходимы разумные приспособления
- Страховые компании и государственные учреждения
Нужно ли мне обсуждать разумные приспособления до приема на работу?
ADA требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления, позволяющие инвалиду полноценно выполнять свою работу. Вы не обязаны обсуждать необходимость таких приспособлений до приема на работу.
Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации?
Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации в процессе подачи заявления о приеме на работу, вам нужно будет подать иск в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Сборы могут включать:
- Отказ в возможности устроиться на работу
- Отказано в работе
- Отклонение запросов о разумных приспособлениях в процессе приема на работу
- Задавать незаконные вопросы об истории вашего здоровья или требовать медицинского обследования перед предложением работы
Заявления о дискриминации должны быть поданы в течение 180 дней в местный офис EEOC. Офисы EEOC можно найти в Интернете: Список офисов EEOC и карта юрисдикции или по телефону 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. В некоторых случаях EEOC может направить вас в местное или государственное учреждение, в юрисдикции которого находится ваше дело. Если дискриминация произошла в процессе подачи заявления о приеме на работу в федеральном масштабе, вы должны подать заявление в течение 45 дней в Управление по обеспечению равных возможностей при соответствующем федеральном агентстве.
.jpg)
.jpg)