Борьба с дискриминацией глухих и HOH на рабочем месте

Иногда для глухого или слабослышащего найти работу - это лишь полдела. Другая половина битвы может быть связана с дискриминацией на самой работе. (Это дискриминация только в том случае, если лечение основано на чем-то, что защищено законом, например, на вашей потере слуха). Какие у вас есть варианты, чтобы справиться с этой дискриминацией и повысить свои шансы сохранить работу? Вот некоторые предложения.

Варианты борьбы с дискриминацией

• Документ, документ, документ! Обязательно укажите дату дискриминации, время дискриминации, место, где произошла дискриминация, что именно произошло и т. Д. Эта документация будет иметь решающее значение, если вам нужно будет подать иск.
• Обратитесь в офис вашей компании или агентства по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO), если он есть в компании или агентстве. Работа офиса EEO - помогать в ситуациях, связанных с дискриминацией.
• Убедитесь, что вы знаете свои законные права. В таких законах, как Закон об американцах с ограниченными возможностями, указывается, что находится под защитой закона.
• Подайте жалобу в отдел кадров вашей компании или агентства. Иногда может помочь отдел кадров.
• Подайте отчет в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). На домашней странице EEOC есть раздел об уплате сборов. Кроме того, есть страница о дискриминации по инвалидности. На другой странице с таблицей статистики начислений ADA есть строка «Нарушение слуха».
• Свяжитесь с соответствующим государственным учреждением, например, отделом труда или отделом профессиональной реабилитации, чтобы узнать, могут ли они вам помочь.
• Если в вашей компании или агентстве есть профсоюз, свяжитесь с профсоюзом, чтобы узнать, может ли он помочь.
• Иногда другие люди в организации могут помочь, если вы можете им доверять. Если вы знаете кого-то, кому вы можете безопасно довериться, желательно того, кто может вам помочь, сделайте это.
• Если дискриминация достаточно серьезна, обратитесь к юристу. Делатьнетподождите, пока вы не потеряете работу или когда дискриминация не вырастет до уровня, когда вы будете вынуждены уволиться, чтобы сохранить свое эмоциональное и физическое здоровье.