Фибромиалгия и Закон об американцах с ограниченными возможностями

Если у вас фибромиалгия (FMS) или синдром хронической усталости (CFS или ME / CFS), это может быть проблемой. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) разработан для защиты вашего права на трудоустройство, требуя от большинства сотрудников внесения изменений, называемых «разумным приспособлением», чтобы помочь вам продолжать работать.

Что такое Закон об американцах с ограниченными возможностями?

ADA требует, чтобы работодатели с 15 или более сотрудниками обеспечивали разумные приспособления для людей, которые соответствуют критериям инвалидности, при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для компании. В законе даются определения инвалидности, основанные больше на тяжести симптомов, чем на конкретных диагнозах.

Кто считается инвалидом?

Наличие хронического заболевания, такого как FMS или ME / CFS, не квалифицирует вас автоматически как инвалида. Чтобы считаться инвалидом согласно ADA, вы должны:

• Имеете физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Имейте запись о таком нарушении (например, медицинскую карту или письмо от врача).
• Считаться имеющим такое нарушение.

Определение основных видов жизнедеятельности

Объем того, что считается «основной жизненной деятельностью», был расширен с 1 января 2009 года. ADA предоставляет два списка - одну из основных способностей и одну из основных функций организма.

Основные способности включают, но не ограничиваются:

• Забота о себе
• Выполнение ручных задач
• Видя
• Слух
• принимать пищу
• Спать
• Ходьба
• Стоя
• Подъем
• Гибка
• Говорящий
• Дыхание
• Учусь
• Чтение
• Концентрирующий
• Мышление
• Общение
• Работающий

Основные функции организма включают, но не ограничиваются:

• Функции иммунной системы
• Нормальный рост клеток
• Пищеварительная, кишечная, мочевой, неврологическая, мозговая, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная функции.

Поправка 2009 г. уточняет, что эти нарушения не обязательно должны быть очевидны при взгляде или разговоре с кем-либо. Он также распространяется на вас, когда ваши симптомы находятся в стадии ремиссии, если вы считались инвалидом, когда симптомы были активными. Это особенно полезно для людей с FMS и ME / CFS, у которых наблюдаются обострения и ремиссии.

Что такое разумное приспособление?

Если вы квалифицируетесь как инвалид согласно ADA, вы имеете право попросить у своего работодателя разумные приспособления. (Помните, что это относится только к компаниям, в которых работает более 15 сотрудников, и не может создавать чрезмерных трудностей для компании.)

Разумное приспособление - это любое изменение вашей работы или рабочей среды, которое дает вам равный доступ к занятости. Примеры разумного приспособления к симптомам FMS или ME / CFS могут включать:

• Неполный или измененный график работы
• Изменение тестов, учебных материалов или правил
• Предоставление письменных, а не устных инструкций
• Перевод на вакантную должность
• Больничный
• Работа из дома
• Более эргономичное рабочее место
• Регулируемое освещение
• Перемещение рабочего места в более подходящее место (т. Е. Тише, теплее, ближе к входам).

Вам, а не вашему работодателю, решать, какие условия помогут вам лучше выполнять свою работу.

Разговор с вашим работодателем

ADA не требует официальной встречи или письменного запроса, когда вы разговариваете со своим работодателем о разумных приспособлениях - все, что вам нужно сделать, это поговорить, в котором вы рассказываете своему работодателю о своем состоянии и обсуждаете, какие приспособления помогут вам. . Рекомендуется делать заметки, сохранять все относящиеся к делу электронные письма и отмечать любые даты, когда вы говорите о проблемах ADA.

После того, как вы поговорите со своим работодателем о подходящих приспособлениях, компания должна их предоставить, если они не вызовут чрезмерных трудностей.

Получать помощь

Чтобы получить дополнительную информацию о размещении на рабочем месте и ADA, вы можете связаться с сетью размещения вакансий (JAN).

Если вы чувствуете, что вас дискриминируют или лишают ваших прав в соответствии с ADA, обратитесь в местную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или позвоните по национальному номеру: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).