Могу ли я быть уволенным из-за фибромиалгии и меня / CFS из-за болезни?

Вопрос:

Я пропустил много работы из-за фибромиалгии и синдрома хронической усталости. Могу ли я быть уволен за пропущенный слишком много дней, даже если мой работодатель знает, что я хронически болен?

Отвечать:

В США есть несколько законов, защищающих вашу способность продолжать работать, несмотря на хроническое заболевание. Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) являются федеральными законами, поэтому они применяются по всей стране. Также могут применяться законы отдельных штатов. Вы также должны знать, какую политику имеет ваш работодатель в отношении чрезмерного больничного и дисциплинарных мер.

Давайте посмотрим на вашу конкретную защиту.

FMLA

Несмотря на то, что это федеральный закон, FMLA распространяется только на определенные предприятия. Вы и ваше рабочее место застрахованы, если выполняются все три обязательства:

• Вы проработали там минимум год
• Вы потратили не менее 1250 часов за последний год
• У вашего работодателя 50 или более работодателей в радиусе 75 миль.

Помимо продолжительных отпусков, таких как отпуск по беременности и родам, FMLA позволяет вам взять так называемый периодический отпуск по серьезным проблемам со здоровьем. Это то, к чему подпадают ваши спорадические больничные, если они связаны с вашим хроническим заболеванием (-ями).

Считается ли ваше хроническое заболевание "серьезным" по закону? По данным Министерства труда, только ЕСЛИ:

• Требуется госпитализация
• Требует длительного ухода
• Если это требует продолжения лечения в медицинском учреждении

Ваш работодатель обязан разрешать вам отпуск продолжительностью до 12 недель в году, что в среднем составляет пять пропущенных дней в месяц. Однако компания не обязана оплачивать вам все это (помимо того, что у вас может быть по болезни.) Эти 12 недель являются вашим полным отпуском, а не только с перерывами, поэтому если вы возьмете восьминедельный отпуск по беременности и родам, вам останется только четыре недели (20 дней с перерывами) до конца года.

Чтобы иметь право на временный отпуск, вам необходимо предоставить медицинское свидетельство о вашем заболевании. Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за то, что взяли отпуск по закону FMLA.

Однако это не означает, что регулярное отсутствие на работе не повлияет на вашу занятость. Если ваш начальник определит, что пропущенные дни мешают вам выполнять свою работу, вас могут перевести на аналогичную работу.

Что считается эквивалентом?

• Он должен иметь как минимум такую ​​же заработную плату и льготы, что и ваша текущая должность.
• Это не может быть менее желательно, чем ваша нынешняя должность

Это толькоесли это возможнотем не менее, чтобы компания сделала это. В противном случае вы можете потерять работу.

Что произойдет, когда вы выйдете из отпуска, гарантированного FMLA?

• если тынеквалифицироваться как нетрудоспособный в соответствии с ADA, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за вызов по болезни. (Однако законы штата могут предложить вам дополнительную защиту.)
• если тыделатьквалифицируются как нетрудоспособные в соответствии с ADA, и при соблюдении некоторых других условий вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить за вызов по болезни. Прочтите, чтобы узнать об этих других условиях.

ADA

Вы инвалид? Да, если:

• У вас есть физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает основную жизненную активность (например, ходьбу, разговоры, обучение).
• Вопреки распространенному мнению, вы делаетенетдолжны иметь право на получение пособия по инвалидности социального обеспечения, чтобы считаться инвалидом.

Какие еще условия необходимо выполнить, чтобы ваша работа была безопасной?

• Вы должны иметь возможность выполнять основные функции своей работы с разумными условиями.
• В компании должно быть не менее 15 сотрудников, чтобы соответствовать требованиям ADA о разумном приспособлении.

Например, Энн работает официантом в большом ресторане. Правила ресторана гласят, что она должна носить все вручную, а не на подносе. У нее развивается заболевание запястного канала, и она больше не может держать несколько пластин или стаканов одной рукой. Значит ли это, что она не может сохранить работу?

В этом случае менеджер может приспособиться к ее состоянию, разрешив Энн пользоваться небольшими подносами, давая ей дополнительные перерывы для отдыха и разминки рук, а также меняя ее смены, чтобы она не работала один за другим. Подобные вещи обычно считаются разумным приспособлением.

Однако, если Энн обнаружит, что по-прежнему не может отнести еду к столу на маленьком подносе, возможно, ее законно уволят из-за ее инвалидности.

При фибромиалгии и синдроме хронической усталости разумное приспособление может включать такие вещи, как:

• Получение письменных инструкций вместо устных (из-за когнитивной дисфункции)
• Табурет для задач, которые обычно выполняются стоя
• Перемещение рабочего места в более тихое место (если таковое имеется)
• Предлагаем гибкий график
• Предлагаем вариант работы на дому

Помните, однако, что эти вещи должны быть разумными.для вашего работодателя.Например, Энн не может ждать столики из дома, и если генеральный директор - единственный в здании, где есть офис, ему не нужно отдавать его вам или строить вам новый.

Предоставление вам необходимого времени по болезни является частью разумного приспособления, но вы все равно должны иметь возможность выполнять основные функции работы.

Закон штата

В вашем штате могут быть законы, которые дополнительно защищают вас от штрафов, связанных с инвалидностью. Сеть размещения вакансий предоставила справочник государственных агентств, обеспечивающих соблюдение этих законов. Это хорошая страница для закладки на случай, если вам когда-нибудь понадобится связаться с ними для получения информации:

• Государственные агентства практики справедливого найма

Политика работодателя

Убедитесь, что вы знаете, какие правила действуют у вашего работодателя в отношении отпуска по болезни, особенно если на компанию не распространяются законы FMLA и ADA.

Если на вашем рабочем месте нет руководства для сотрудников или письменной политики, вы можете попросить что-то в письменной форме.

Дополнительные ресурсы

Вот дополнительная информация о FMLA и ADA:

• Закон о семейном отпуске по болезни
• Закон об американцах с ограниченными возможностями