Если у вас синдром раздраженного кишечника, знаете ли вы, как это может повлиять на ваши права на рабочем месте и в общественных местах? Узнайте о Законе об американцах с ограниченными возможностями и о том, как он может применяться к вашему состоянию.
Источник изображения / Getty ImagesЧто такое Закон об американцах с ограниченными возможностями?
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) - это закон, запрещающий дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. ADA был разработан для предотвращения дискриминации во всем диапазоне человеческого опыта, включая работу, общественные места, транспорт и телекоммуникации. ADA применяется к лицам, которые либо имеют инвалидность, либо связаны с человеком с инвалидностью.
Инвалидность определяется как:
- Физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности такого человека.
- Запись о таком обесценении
- Считаться страдающим таким нарушением
Покрывается ли IBS?
Если симптомы СРК у человека существенно влияют на его основные жизненные способности, СРК квалифицируется как покрываемая инвалидность. 1 января 2009 года вступила в силу поправка к ADA, которая расширила определение инвалидности, обеспечивая лучшую защиту для людей с хроническими заболеваниями, такими как IBS. К IBS наиболее применимы два конкретных изменения:
- Термин «основная жизненная деятельность» теперь включает признание проблем с «основными функциями организма», такими как функции пищеварительной системы.
- В настоящее время признается эпизодический характер некоторых видов инвалидности, если симптомы мешают основной жизнедеятельности, если они присутствуют.
Знай свои права
ADA применяется ко всем работодателям, у которых работает 15 и более человек. От таких работодателей требуется, чтобы инвалиды имели возможность пользоваться всеми возможностями, связанными с работой. Это включает в себя такие вещи, как прием на работу, продвижение по службе, зарплата, повышение и возможности обучения.
Работодатели также должны делать «разумные приспособления» к ограничениям инвалида, если эти приспособления не приводят к «неоправданным трудностям».
Как ADA определяет разумные приспособления
ADA определяет разумные приспособления как:
- Обеспечение доступности существующих помещений, используемых сотрудниками, для лиц с ограниченными возможностями;
- Реструктуризация работы, неполный рабочий день или измененные графики работы, перевод на вакантную должность, приобретение или модификация оборудования или устройств, соответствующая корректировка или модификация экзаменов, учебных материалов или политик, предоставление квалифицированных читателей или переводчиков и другие подобные приспособления для люди с ограниченными возможностями.
Как запросить такое размещение?
Согласно EEOC, все, что вам нужно сделать, это обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении жилья в соответствии с вашими медицинскими потребностями. Вам не нужно упоминать ADA или термин «разумное приспособление». Хотя ADA не требует, чтобы такой запрос подавался в письменной форме, это, вероятно, хорошая идея.
Ваш работодатель имеет право запросить документацию, касающуюся вашего IBS и ограничений, к которым это приводит. ADA рекомендует вам и вашему работодателю работать вместе, чтобы определить, какое жилье вам необходимо. Закон требует, чтобы работодатель быстро отреагировал на ваш запрос и предоставил необходимое жилье. Вашему работодателю запрещено сообщать о таких условиях вашим коллегам, поскольку ADA обеспечивает конфиденциальность сотрудников в отношении медицинских проблем.
Как узнать, разумно ли приспособление?
Сеть по размещению вакансий предоставляет бесплатные инструкции по размещению рабочих с ограниченными возможностями. Хотя их база данных не включает конкретно IBS, вы можете получить идеи, просмотрев приспособления для других лиц с ограниченными возможностями. Можно подумать, что удобное посещение туалета будет считаться разумной просьбой. Изменение графика работы во время обострения симптомов или, когда это возможно, разрешение на работу из дома, также представляется разумным вариантом.
ADA также занимается вопросом «неоплачиваемого отпуска». Это применимо к тем из вас, для кого ваш IBS настолько серьезен, что вы часто пропускаете работу. Неоплачиваемый отпуск можно считать разумным приспособлением, если работодатель не может предложить другое жилье, которое позволило бы вам работать, и если такой неоплачиваемый отпуск не причинит вашему работодателю чрезмерных трудностей.
