Что сказать начальнику и коллегам о диагнозе Паркинсона

Когда вам поставят диагноз болезни Паркинсона, вы в конечном итоге должны решить, когда сообщить об этом своему работодателю и как много рассказать о своем состоянии. Скорее всего, это вызывает у вас несколько проблем, поэтому читайте дальше, чтобы узнать, как решать возникающие проблемы.

Во-первых, имейте в виду, что толькотыможет решить, поможет ли вам информирование вашего работодателя или помешает вам в ваших усилиях по борьбе с болезнью. Тем не менее, многие люди с болезнью Паркинсона могут обнаружить, что информирование своего работодателя о своем диагнозе - это правильный шаг для них.

Посмотрим правде в глаза: справиться с болезнью легче, если вам не нужно ничего скрывать от коллег. Также легче избежать споров с кадровым персоналом или отделами социальных выплат по поводу льгот, которые причитаются вам и вашей семье, если компания осознает, что у вас хроническое заболевание, такое как болезнь Паркинсона.

Вот несколько советов по информированию и взаимодействию с начальством, коллегами и отделами социального обеспечения после вашего диагноза болезни Паркинсона.

Когда говорить своему руководителю

Вероятно, не рекомендуется сообщать своему руководителю о проблеме со здоровьем сразу после того, как вам поставили диагноз. Дайте себе время осмыслить новости и найдите время, чтобы узнать о болезни Паркинсона и о том, как она будет прогрессировать с течением времени.

Кроме того, вы не хотите говорить со своим начальником о болезни Паркинсона, если вы сами очень мало знаете о заболевании и не можете отвечать на вопросы. Узнайте об этом заболевании и спросите своего врача и других людей, которых вы знаете с болезнью Паркинсона, о том, как лучше всего сообщить эту новость своему боссу. Постарайтесь предвидеть возможные реакции и опасения и узнать ответы на вопросы, которые могут возникнуть.

Конечно, не ждите слишком долго, чтобы сообщить своему работодателю о своем диагнозе. К сожалению, это видимое заболевание, и ваш руководитель или коллеги могут начать задумываться о вашем здоровье, если вы заметно дрожите или дрожите, или если они поймут, что вы больше редко улыбаетесь.

В некоторых ситуациях вам понадобится доступ к льготам компании, чтобы помочь вам оплатить необходимое лечение, включая лекарства и специальные процедуры. Это может помочь вам, если ваш руководитель понимает вашу ситуацию и может подписывать любые запросы на отгул или особые условия.

Как сказать своему руководителю

Прежде чем рассказать своему руководителю о своем диагнозе, подумайте, как он отнесется к этой новости. Основная ответственность вашего руководителя - выполнение рабочих обязанностей компании, поэтому первое, что он или она задастся вопросом (нравится вам это или нет), - это «Как это повлияет на рабочий процесс и производительность компании?»

Прежде чем начать этот разговор, проведите небольшое исследование преимуществ или преимуществ вашей компании, таких как гибкий график работы, удаленная работа, работа из дома один или два дня в неделю или, возможно, переход на менее сложный с физической точки зрения тип работы. Вы можете упомянуть некоторые или все эти варианты во время разговора со своим руководителем.

Вот несколько возможных тем для разговора с начальником:

1. Мне поставили диагноз болезнь Паркинсона. Это относительно распространенное заболевание, которое со временем влияет на мои мышцы, из-за чего мне становится труднее ходить или использовать руки для развития мелкой моторики. Хорошая новость заключается в том, что прогрессирование идет медленно, доступные методы лечения эффективны, и могут пройти годы, прежде чем мои симптомы действительно начнут оказывать влияние.
2. Вот информационный бюллетень о болезни Паркинсона, который мне дал мой врач, и вот письмо от моего врача с объяснением диагноза. Мой врач уверен, что в ближайшие несколько лет я смогу достойно выполнять свои обязанности.
3. Я рассказываю вам о своем диагнозе сейчас, потому что мне нужно будет получить доступ к некоторым особым преимуществам для здоровья, которые предлагает компания. Я свяжусь с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты.
4. Я знаю, что этот мой диагноз вызывает множество вопросов, но я уверен, что я все еще могу выполнять свою работу и делать ее хорошо, и что вместе мы сможем найти решения, которые принесут пользу нам обоим.
5. Единственная область, в которой мы с врачом предвидим возможные проблемы, - это (здесь укажите любые потенциальные проблемы, которые вы ожидаете). Мой врач и я разработали следующую стратегию решения этой потенциальной проблемы следующим образом (здесь укажите свои потенциальные решения этих проблем).
6. У Боба из бухгалтерского учета пять лет назад диагностировали болезнь Паркинсона, и он до сих пор выполняет свою работу и делает это хорошо. Он согласился поговорить с нами о своем опыте и опыте его команды в преодолении беспорядков в офисе. Он говорит мне, что в его офисе потребовалась лишь небольшая корректировка, чтобы удовлетворить его потребности.
7. Вы не возражаете, если я сообщу своим ближайшим коллегам?
8. Спасибо за эту встречу и за вашу поддержку.

Как рассказать своим коллегам

Вам нужно будет решить, кому из ваших коллег вы хотите рассказать. На самом деле неплохо рассказать своим близким коллегам, потому что получение от вас достоверной информации из первых рук о ваших симптомах и диагнозе поможет остановить сплетни или неосведомленные предположения о вас и ваших способностях.

Рассказывая избранным коллегам о своем диагнозе, вы можете в некоторой степени контролировать реакцию людей на вас, а не наоборот. Предоставляйте людям, с которыми вы общаетесь ежедневно, достоверную и достоверную информацию о себе и своем диагнозе - так им не нужно будет гадать, или прислушиваться к слухам или сплетням.

Подумайте о том, чтобы предоставить своим коллегам тот же информационный бюллетень о болезни Паркинсона, который вы передали своему руководителю. Скажите им, что они могут использовать эти факты, чтобы опровергнуть любую неточную информацию, которую они могут услышать, и что они могут свободно обращаться к вам напрямую, если возникнут какие-либо проблемы или вопросы.

Подчеркните, что вы и ваш врач не ожидаете, что ваши способности снизятся в ближайшее время, и что вы полностью рассчитываете, что сможете выполнять свою работу так же хорошо, как и раньше. Наконец, скажите им, что вам не нужно, чтобы кто-то делал вам какие-то особые послабления, но вы просто хотите, чтобы они знали, что с вами происходит.

Поймите свои права в соответствии с ADA

После того, как вы проинформируете своего начальника и коллег о своем состоянии, следующим пунктом в повестке дня вашего рабочего места должно стать изучение и потенциальный доступ к преимуществам компании, получаемым вами и вашей семьей из-за инвалидности, связанной с болезнью Паркинсона.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), соблюдение которого обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, запрещает дискриминацию на рабочем месте из-за инвалидности при условии, что вы можете продемонстрировать, что можете выполнять указанную работу, когда для вас сделаны разумные корректировки.

Инвалидность, которая у вас есть, должна включать существенные ограничения в некоторых основных жизненных действиях, таких как зрение, слух, речь, ходьба, дыхание, выполнение ручных задач, обучение, уход за собой и работа.

Имейте в виду, что ADA не всегда применяется к малым предприятиям, в которых работает менее 15 человек. В этом случае, если «разумное приспособление» к вашей ситуации требует неоправданных затрат или чрезмерных трудностей для других сотрудников или самой компании, то ваш работодатель может не нанимать вас.

Советы по получению пособий по инвалидности

Когда вы получите некоторое представление о законах, которые защищают ваши права на рабочем месте после того, как вы стали инвалидом, пора поговорить с персоналом вашей компании. Это люди, которые могут предоставить вам подробную информацию о льготах, доступных вам (и вашей семье).

Вам нужно будет запросить конкретную информацию о компании и страховых полисах, касающихся:

• выплаты по страхованию нетрудоспособности (обычно по полису выплачивается процент от вашей заработной платы, пока вы являетесь инвалидом)
• использование гибких расходных медицинских счетов (для этих счетов вы вносите определенную сумму своей зарплаты, которая впоследствии может быть использована для оплаты невозмещенных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы
• возможности досрочного выхода на пенсию
• выплаты с пенсионных счетов
• медицинское страхование на лекарства и специальные процедуры
• страхование на случай длительного ухода (это страхование для оплаты ежедневного ухода за инвалидами в их собственном доме, в доме престарелых или аналогичном учреждении)

Вы также можете иметь право на получение пособия по инвалидности или пенсионного обеспечения в рамках программ социального обеспечения, Medicare и Medicaid. Для них лучшим источником информации является Управление социального обеспечения.