МОЖНО ЛИ ОТНЕСТИ ВИЧ К КАТЕГОРИИ ИНВАЛИДНОСТИ?

История АДА и ВИЧ

Когда ADA впервые вступила в силу, ВИЧ считался по своей сути опасным для жизни заболеванием, которое могло привести к инвалидности или инвалидности большинства, если не всех, инфицированных. В этом контексте юридическая защита для людей с ВИЧ рассматривалась как четкая и не подлежащая импичменту.

Однако со временем, когда ВИЧ стал считаться более хроническим заболеванием, поддающимся лечению, возник ряд юридических проблем, касающихся того, должен ли ВИЧ сам по себе считаться инвалидностью, если у человека по-прежнему отсутствуют симптомы и нет никаких других нарушений.

Этот вопрос был задан в Верховном суде США в 1998 г.Брэгдон против Эбботта- случай, когда стоматолог сказал здоровой ВИЧ-положительной женщине по имени Сидни Эбботт, что он запломбирует ее полость только в больнице, и только если она сама понесет дополнительные больничные расходы.

Решением 5-4 суд вынес решение в пользу г-жи Эбботт, заявив, что отказ от лечения в стоматологическом кабинете является по сути дискриминационным и что, даже будучи бессимптомным человеком с ВИЧ, г-жа Эбботт по-прежнему имеет право на защиту в соответствии с законом. ADA.

Помимо очевидных последствий для людей, живущих с ВИЧ, это постановление также подтвердило, что «ассоциативная дискриминация» - а именно, дискриминация в отношении лиц на основании их связи с лицами, подпадающими под действие закона ADA, - запрещена законом.

Постановление 1998 года в конечном итоге распространило защиту на всех американцев, живущих с ВИЧ, независимо от наличия симптомов, а также тех, кто может считаться инфицированным ВИЧ. Кроме того, он запрещает дискриминацию в отношении любого бизнеса или человека, который лечит или имеет другое отношение к человеку с ВИЧ.

Правовая защита, предоставляемая в соответствии с ADA

ADA при определенных условиях распространяет правовую защиту на всех людей с ограниченными возможностями. К ключевым областям закона применительно к ВИЧ относятся:

Трудоустройство: ADA запрещает дискриминацию частных работодателей с 15 и более сотрудниками. По закону человека с ВИЧ не могут уволить или отказать в приеме на работу на основании реальной или предполагаемой ВИЧ-инфекции. Работодатель не имеет права отказывать или несправедливо корректировать заработную плату, льготы, отпуск, обучение, назначение на работу или любую другую деятельность, связанную с работой, в результате ВИЧ-статуса работника. Кроме того, должны быть приняты разумные меры для изменения или корректировки работы. заболевание, связанное с ВИЧ, требует такого приспособления. Это может включать перерывы на отдых или изменение графика работы для лиц, ослабленных в результате ВИЧ, или разрешение на прием к врачу или экстренный отпуск для тех, кто, возможно, израсходовал свой отпуск по болезни.
Работодателю не разрешается запрашивать информацию о ВИЧ-статусе сотрудника (или потенциальных сотрудников) или задавать вопросы, связанные с инвалидностью. Любая информация о ВИЧ, доведенная до сведения работодателя, должна храниться в строжайшей конфиденциальности.
Общественные помещения: общественные помещения - это частные объекты, открытые для публики, включая такие места, как рестораны, кабинеты врачей, клубы здоровья, розничные магазины, детские сады и любые другие объекты или предприятия, где общественность легко разрешена.
Согласно ADA, неспособность предоставить доступ или равные возможности для людей с реальной или предполагаемой ВИЧ-инфекцией считается дискриминацией. Это может включать изменения в обычном способе ведения бизнеса, который либо исключает, либо предоставляет меньшие услуги человеку с ВИЧ. В общественных местах также запрещается взимать дополнительную плату, основанную исключительно на ВИЧ-статусе человека, или направлять человека в другое предприятие, если услуги входят в сферу компетенции этого предприятия.
Организации, которые соответствуют юридическому определению частного клуба или подпадают под исключение в качестве религиозной организации, не включены в определение ADA. То же самое и с жильем, которое подпадает под Закон о справедливом жилищном обеспечении 1988 года.

Государственные и местные органы власти: ADA четко применяется ко всем правительствам штата или местным органам власти, округам, департаментам и агентствам, а также к любым другим организациям или комиссиям, которые подпадают под эгиду правительства штата или местного самоуправления.Сюда входят государственные школы, общественные бассейны, библиотеки, государственные больницы или городские транспортные службы.

Что делать, если вы подверглись дискриминации

Если вы подверглись дискриминации на рабочем месте из-за ВИЧ, обратитесь в ближайшую Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Обвинения должны быть предъявлены в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения. После расследования EEOC может либо принять меры для устранения нарушения, либо направить сотруднику письмо с «правом предъявить иск». Чтобы узнать больше или найти ближайший к вам офис EEOC, позвоните по телефону 800-669-4000 или посетите веб-сайт EEOC.

Сеть размещения рабочих мест (JAN), служба, предоставляемая Министерством труда США, может предлагать бесплатные консультации работодателям и людям с ограниченными возможностями по разумному приспособлению на рабочем месте. По телефону 800-526-7234 или посетите веб-сайт JAN, чтобы получить рекомендации по размещению для людей с ВИЧ.

Если дискриминация произошла в общественных местах, свяжитесь с Министерством юстиции США (DOJ) по телефону 800-514-0301 или посетите портал ADA по ВИЧ / СПИДу, чтобы получить информацию о том, как подать жалобу в DOJ.