ЗАКОН О СЕМЕЙНЫХ И МЕДИЦИНСКИХ ОТПУСКАХ FMLA ДЛЯ IBS

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает вам право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев. Закон FMLA защищает вашу работу и требует, чтобы ваш работодатель сохранял ваши медицинские льготы во время вашего отпуска. Государственным агентством, ответственным за надзор за соблюдением FMLA, является Департамент заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD).

Кто имеет право

Вы имеете право на защиту в соответствии с FMLA, если вы работаете в государственном агентстве или частном работодателе, у которого более 50 сотрудников в США или на их территориях. Вы должны проработать у работодателя не менее года и не менее 1250 часов.

Охватываемые условия

Согласно WHD, уполномоченные сотрудники имеют право на льготы FMLA по следующим причинам:

Связать с новорожденным ребенком после рождения сына или дочери.

Связать с ребенком, который был передан работнику для усыновления или опеки

Уход за ближайшим родственником (свекровь не в счет), у которого есть серьезные проблемы со здоровьем.

В связи с отпуском по болезни, если серьезное состояние здоровья влияет на трудоспособность работника.

Для решения "квалификационных требований", возникающих у ближайшего родственника сотрудника, который находится на действительной военной службе в вооруженных силах.

Является ли IBS приемлемой причиной для увольнения по закону FMLA?

Чтобы ответить на вопрос о том, дает ли ваша IBS право на отпуск по FMLA, мы должны посмотреть, как FMLA определяет «серьезное состояние здоровья».

Те, которые достаточно серьезны, чтобы держать вас на ночь в больнице

Состояния, которые "выводят из строя" вас или члена семьи более трех дней подряд.

Условия, требующие постоянного посещения врача

Хронические проблемы со здоровьем, которые вызывают периодические периоды нетрудоспособности для вас или члена семьи, требующие медицинской помощи не менее двух раз в год

Все аспекты симптомов и медицинской помощи, связанные с беременностью

Таким образом, если проблема со здоровьем влечет за собой период нетрудоспособности и последующее лечение поставщиком медицинских услуг, это считается «серьезным состоянием здоровья». Таким образом, если вы находитесь под наблюдением врача и симптомы СРК приводят к потере трудоспособности, вы должны иметь право на защиту и уйти в соответствии с законом FMLA. FMLA может предоставляться на периодической основе, вариант, который может быть полезен при СРК, в связи с его растущим и убывающим характером.

Запрос на увольнение по закону FMLA

Когда потребность в FMLA является предсказуемой, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Необходимость в отпуске из-за IBS необязательно предсказуема, поэтому вы должны запросить отпуск как можно скорее. Убедитесь, что вы соблюдаете политику своего работодателя в отношении запросов на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации о состоянии вашего здоровья, чтобы он мог определить, покрывается ли ваш запрос законом FMLA. Ваш работодатель может потребовать свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг и имеет право направить вас для получения второго или третьего мнения бесплатно для вас. Как только ваше состояние будет подтверждено, ваш работодатель должен сообщить вам, что ваш отпуск обозначен как FMLA. По возвращении на работу ваш работодатель имеет право получить свидетельство о том, что вы можете возобновить работу.

Как подать жалобу FMLA

Если вы считаете, что ваши права в соответствии с FMLA были нарушены, вы можете подать официальную жалобу. Для этого вам необходимо связаться с WHD:

Онлайн: «Найдите офис WHD»

По телефону: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или TTY: 1-877-889-5627