Если вы вернетесь на работу после того, как взяли отпуск по болезни из-за травмы шеи или спины, вы можете опасаться возвращения. Вы повредите свою спину? Поймут ли ваш начальник и / или коллеги, что вам нужно расслабляться? Сможете ли вы по-прежнему выполнять возложенные на вас обязанности, а если нет, то ваша работа под угрозой?
Чтобы ответить на эти вопросы, задайте вопрос: достаточно ли вам повезло, что вы хорошо общаетесь со своим работодателем?
Если это так, вы можете внести предложения о том, что компания может сделать, чтобы помочь вам снова ускориться. Даже если вам не нравятся такие отношения, некоторые из приведенных ниже фактов, основанных на исследованиях (доказательствах), могут помочь вам лучше понять свое состояние в контексте вашего места работы.
Энди Зито / Иллюстрации / Getty ImagesРентабельность инвестиций в производственные травмы
Многие сотрудники относятся к боли в спине на работе «с опущенной головой». Другими словами, они ничего не говорят своему начальнику о своей боли или состоянии, опасаясь худшего, то есть увольнения.
Но это в интересах вашего работодателя в адрес нарушений опорно-двигательного аппарата, которые возникают или усугубляются на рабочем месте. Это потому, что каждый раз, когда вы получаете травму на работе, это стоит им денег.
Систематический обзор 2017 г., опубликованный вЖурнал профессиональной реабилитации сообщает, что США тратят более 50 миллиардов долларов в год, когда сотрудники задерживаются с возвращением на работу после травмы. Великобритания тратит 11 миллиардов долларов (в долларах США), в то время как Нидерланды тратит не совсем 5 миллиардов долларов США. Авторы обзора также сообщают, что боль в пояснице вызывает большую инвалидность, чем любое другое заболевание.
Совместная эргономика
Если вы работаете в крупной компании, вы можете, вернувшись на работу, задаться вопросом, знает ли кто-нибудь о вашей проблеме со спиной или заботится о ней. Новая стратегия приспособления работы к возвращающемуся работнику набирает обороты в кругах гигиены труда и кадровых ресурсов.
Это называется совместной эргономикой.
Совместные программы эргономики - это вмешательства, в которые вовлечены многие «заинтересованные стороны». Заинтересованные стороны - это люди на вашем рабочем месте и за его пределами, которые играют роль в вашем благополучии на рабочем месте. Это, безусловно, будет включать вас, а также вашего непосредственного начальника, менеджера по персоналу вашей компании, менеджера по охране труда и техники безопасности вашей компании, внешнего консультанта и / или других лиц.
Совместная эргономика состоит из мер по оценке и изменению вашей работы, чтобы помочь вам справиться с ее выполнением с уменьшением или полным облегчением боли.
Исследование 2010 года, проведенное в Нидерландах, показало, что как сотрудники, так и руководители имели положительный опыт совместной эргономики. Другое исследование 2010 года, проведенное в Нидерландах, с участием примерно 3000 рабочих, показало, что совместные программы эргономики были полезны, когда сотрудник реабилитировал боль в пояснице, но не при боли в шее. Совместная эргономика не была ни полезной, ни вредной для предотвращения любого типа боли.
Аналогичное исследование, опубликованное в выпуске журналаСкандинав по работе с журналами и гигиене окружающей среды, сообщил о похожих результатах.
Что вам даст вмешательство на рабочем месте?
Вмешательство на рабочем месте может предложить вам, сотруднику, одно или несколько из следующих исправлений или корректировок:
- Модификация заданий, включая совместное использование заданий или ротацию задач
- Эргономичное кресло и обучение его использованию
- Изменение конфигурации вашего стола, компьютера и / или стула для оптимального расположения вашей работы для вас
- Занятия растяжкой или упражнениями
- Тренинг по биомеханике
Совместные или нет, вмешательства на рабочем месте, вероятно, найдут свое место в компаниях.
Что, если ваш работодатель не сдвинется с места?
Если ваш работодатель не согласен удовлетворить ваши запросы на модификацию рабочей станции, имейте в виду, что он не только может оплачивать ваше лечение частично или полностью, но и когда вы берете отпуск по болезни или работаете с пониженной производительностью, они должны покрывать стоимость выполнения вашей работы, пока вы нетрудоспособны.
Стоимость может быть рассчитана.
Например, предположим, что ваш работодатель ведет свой бизнес с нормой прибыли 3%. Согласно Управлению по охране труда (OSHA), если у сотрудника вашей компании будет диагностировано растяжение мышц, это может стоить вашему работодателю от 33 528 до 70 408 долларов только за один инцидент. Ваш работодатель должен будет заработать более 1 миллиона долларов на продажах, чтобы компенсировать вашу травму.
Учитывая это, вы можете показать своему работодателю, что выполнение вашего запроса может быть дешевле, чем другое страховое возмещение, если ваша боль усугубится на работе.
-orders.jpg)
.jpg)
