Джастин Пэджет / Getty Images
Ключевые выводы
- Проблемы психического здоровья усугубились пандемией COVID-19.
- Вы можете иметь право на получение льгот по Закону об американцах с ограниченными возможностями, если вам нужна помощь врача или психиатра.
- Ваш работодатель может предоставить вам приспособления на рабочем месте, чтобы помочь вам сбалансировать любые проблемы или состояния психического здоровья, которые могут у вас возникнуть, с вашей рабочей нагрузкой и окружающей средой.
Поскольку социальное дистанцирование и изоляция стали рекомендованными мерами предосторожности против COVID-19, многие изо всех сил пытались справиться со стрессом жизни и работы в условиях глобальной пандемии. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) заявили в июне, что взрослые в США сообщили о значительном повышении неблагоприятных психических состояний, связанных с COVID-19. Около 40% взрослых сообщили о проблемах с психическим здоровьем или употреблением психоактивных веществ.
Несмотря на резкий рост психических заболеваний среди работающих американцев, многие компании продолжают вести свою обычную деятельность. Хорошей новостью является то, что Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает защиту и условия для работников, страдающих определенными проблемами психического здоровья. Если вы недавно говорили со своим лечащим врачом о новых проблемах или о прошлых диагнозах психического здоровья, вы можете иметь право на защиту ADA.
«В начале пандемии настоятельно поощрялось физическое или социальное дистанцирование, чтобы уменьшить распространение коронавируса, в то же время непредвиденные последствия физического дистанцирования привели к социальной изоляции и проблемам, связанным с ней», - Иджеома Опара, доктор философии, доцент социальной работы в Школе социального обеспечения Университета Стони Брук при Университете штата Нью-Йорк, сообщает Verywell. «Клиницисты в области психического здоровья быстро адаптировались к потребностям населения в начале пандемии, при этом большинство врачей проводили полностью виртуальные сеансы для своих клиентов. Это позволило большему количеству людей воспользоваться услугами психиатрических услуг, а также расширило доступ к ним во время пандемии. самое уязвимое время страны ".
Какие состояния психического здоровья соответствуют критериям?
Согласно Комиссии равных возможностей трудоустройства, вы можете претендовать на ADA, если ваше состояние «существенно ограничивает» вашу способность концентрироваться, взаимодействовать с другими, общаться, есть, спать, заботиться о себе, регулировать свои мысли или эмоции или делать что-либо другое. основная жизнедеятельность.
Эти условия включают:
- Большая депрессия
- Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)
- Биполярное расстройство
- Шизофрения
- Обсессивно-компульсивное расстройство
Чтобы получить право, ваше состояние не должно быть постоянным или тяжелым. Симптомы психического здоровья обычно меняются изо дня в день. ADA обеспечивает защиту как в те дни, когда у вас есть симптомы, так и в те дни, когда они неактивны.
Что это значит для вас
Беспокойство о своем психическом здоровье во время пандемии COVID-19 - это нормально. При необходимости поговорите со своим врачом или психиатром о своем диагнозе и своем возвращении к работе. Обратитесь к своему работодателю по поводу разумных приспособлений на вашем рабочем месте. Обратитесь в отдел кадров и сообщите им о предложениях вашего врача.
Как мне получить жилье на работе?
Первый шаг - спросить вашего работодателя. Некоторые рабочие места требуют, чтобы все запросы подавались в письменной форме. Другие могут попросить письмо от вашего врача или поставщика медицинских услуг, в котором будут указаны ваше психическое состояние и необходимые вам приспособления. Если вам неудобно сообщать конкретный диагноз на рабочем месте, спросите своего начальника или менеджера, подойдет ли общий статус. Например, в вашем письме может быть сказано, что вы живете с депрессивным расстройством.
Останется ли мое психическое здоровье конфиденциальным на работе?
В большинстве случаев вы можете сохранить свое состояние в тайне. Однако ваш работодатель может задавать вам вопросы о вашем психическом здоровье при следующих условиях:
- Когда вы просите жилье на работе
- После того, как компания предоставила вам предложение о работе, но до того, как ваша работа начнется. Но только до тех пор, пока всем кандидатам задают одни и те же вопросы.
- При проведении общекорпоративного опроса о статусе сотрудников. Обычно это делается в целях набора. В этом случае вы не обязаны отвечать.
- Если из-за вашего психического здоровья есть доказательства того, что вы не можете выполнять свою работу или что вы представляете угрозу безопасности.
Закон о переносимости медицинского страхования от 1996 г. (HIPAA) - это федеральный закон, который требует, чтобы информация о пациентах оставалась в безопасности. Ваш отдел кадров обязан хранить всю медицинскую информацию о вас в тайне. Несоблюдение требований может привести к тому, что работодатели будут привлечены к ответственности за нарушение федерального законодательства или законодательства штата.
На какие разумные приспособления я могу рассчитывать?
Условия проживания варьируются для каждой компании. Некоторые примеры включают тихие офисные помещения или корректировку рабочего времени. Другие примеры могут включать предоставление наушников для создания тихого рабочего места, возможность переносить рабочее время в зависимости от встреч или работать из дома.
«Хотя детали того, что считается разумным в соответствии с законом, будет зависеть от контекста, факт остается фактом: работодатели должны принимать во внимание законы о правах инвалидов при принятии решений о приеме на работу», - говорит Суну Чанди, юридический директор Национального центра женского права. Очень хорошо. «Во время этой глобальной пандемии особенно важно, чтобы работодатели обеспечивали разумные условия работы для тех, кто особенно уязвим к COVID-19 в связи с их инвалидностью, а также для тех, чьи психические расстройства могли усилиться с учетом различных стрессов, связанных с этой пандемией. . »
Может ли моя работа уволить меня из-за моего психического здоровья?
Работодатель не может уволить вас только потому, что у вас есть психическое заболевание. Ваш работодатель также не может заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в работе или продвижении по службе из-за вашего состояния. Это не значит, что ваш работодатель не может вас отпустить. Прежде чем ваш работодатель уволит вас, он должен предоставить вам объективные доказательства того, что вы не можете выполнять свою работу или что ваше пребывание на работе вызовет очевидный риск для безопасности, даже с учетом приспособлений.
.jpg)
